应届毕业生签了劳动合同还算应届生吗？

签了劳动合同后，是否还算应届生需视具体情况而定。分析：从法律角度看，签订劳动合同意味着与用人单位建立了劳动关系，成为该单位的正式员工。然而，对于应届生的界定，通常与毕业时间和是否已正式就业有关。在某些招聘或政策中，应届生可能特指当年毕业且未正式就业的学生。因此，签了劳动合同后，若招聘单位或相关政策有明确要求，可能不被视为应届生。提醒：若因应届生身份问题影响到就业、落户等权益，应及时咨询专业人士，了解具体政策规定，以便采取相应措施。
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处理方式：从法律角度，处理应届生身份问题的方式主要有两种：一是查阅相关政策文件，了解对应届生的具体定义和要求；二是咨询招聘单位或相关部门，明确其对应届生的认定标准。选择方式：若需明确自己是否仍具备应届生身份，应先查阅相关政策文件，了解普遍规定。若政策文件表述模糊或存在争议，再咨询具体招聘单位或相关部门，以获得更准确的答复。
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具体操作：1.查阅政策文件：登录教育部门、人力资源社会保障部门等官方网站，查找关于应届生的相关政策文件，了解对应届生的具体定义、时间范围及认定条件。2.咨询招聘单位：若政策文件表述不清或存在疑问，可直接联系招聘单位，询问其对应届生的认定标准，包括是否接受已签订劳动合同的毕业生等。3.了解特殊情况：在某些特殊情况下，如签订的是实习合同、三方协议等，可能仍被视为应届生。因此，需明确所签合同的性质及法律效力，以便准确判断自己的身份状态。4.寻求专业帮助：若因应届生身份问题引发纠纷或争议，应及时寻求律师等专业人士的帮助，了解自身权益，采取合法途径维护自身利益。