加班没有加班费，买了工装却不报销，以及不交社保

加班没有加班费、买了工装却不报销、以及不交社保是常见的劳动权益问题，处理方式需根据具体情况分析。
1. 如果加班属实且未支付加班费，属于违法，员工有权依法维权；
2. 如果工装属于劳动保护用品，公司应免费提供，若要求员工自购且不报销，可能违法；
3. 如果公司未依法缴纳社保，属于违法行为，员工可向劳动监察部门举报或投诉；
4. 如果公司以“协商一致”为由不缴社保或不支付加班费，仍需审查是否符合法律规定的例外情形；
5. 如果员工已签署放弃社保或加班费的协议，仍可能无效，因社保缴纳是法定义务；
6. 如果公司存在长期拖欠、恶意规避行为，员工还可主张经济补偿或申请仲裁维权。
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针对加班没有加班费、买了工装却不报销、以及不交社保的情况，法律依据如下：
依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于工资150%、200%、300%的标准支付加班费，若公司未支付则违反该规定。同时，《劳动法》第五十四条明确用人单位必须为劳动者提供符合安全卫生标准的劳动条件和防护用品，如工装属于劳动保护用品，公司不得要求员工自购。此外，《社会保险法》第十条、第六十条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并按时足额缴纳，否则属于违法行为。综上，若公司存在未支付加班费、未报销必要工装费用、未缴纳社保等行为，均违反上述法律，员工有权依法维权。
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面对加班没有加班费、买了工装却不报销、以及不交社保的情况，建议采取以下行动：
1. 收集证据：包括劳动合同、加班记录、工装购买凭证、工资条、社保缴纳记录等，便于后续维权使用。
2. 与公司沟通：向公司人事或管理层反映问题，尝试通过协商方式解决，避免矛盾升级。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商无效，可向当地人力资源和社会保障局举报公司违法行为。
4. 申请劳动仲裁：若涉及金额较大或公司拒不改正，可依法申请劳动仲裁，主张加班费、社保补缴等权益。
评判标准在于证据是否充分、公司是否配合、问题严重程度及个人维权成本。如情况复杂，建议尽早咨询专业律师，以保障自身合法权益。如有进一步疑问，欢迎联系律师进行详细分析。
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加班没有加班费、买了工装却不报销、以及不交社保可能带来的法律风险包括：
1. 经济损失风险：例如员工每月加班20小时，若公司未支付1.5倍或2倍加班费，每年可能损失数千至上万元收入。
2. 证据链断裂风险：例如员工在离职后才主张加班费，但因缺乏考勤记录、工资条等证据，法院可能不予支持。例如某员工在公司工作两年后离职，主张加班费，但无法提供有效证据，最终败诉。