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公司撤场重新安排工作怎么办

吴亮律师2025-07-16杭州西湖区刑事律师

公司撤场应协商调岗或补偿。依据《劳动合同法》,公司解散项目需提前30天通知并支付经济补偿,否则可能面临法律纠纷及赔偿。若不及时处理,可能导致员工权益受损,公司信誉下降。
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公司撤场常见处理方式是调岗或解除合同并补偿。选择时,应优先考虑员工意愿和岗位匹配度,若无法调岗,则按法律规定解除合同并支付补偿金,以确保合法合规。
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公司撤场需妥善安置员工。操作如下:1. 优先与员工协商调岗,考虑员工技能和意愿;2. 若无法调岗,提前30天书面通知员工解除合同;3. 按法律规定支付1个月工资作为经济补偿,确保员工权益。

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